绩效管理的目的是确定员工薪酬。
设计有效的薪酬激励的目的是什么？
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是（）。
实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。
审计人员分析比较本年度各月份职工薪酬变动情况，并判断有无异常，其目的是：（）
薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()
薪酬管理的主要目的是控制企业成本。
薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。
制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。
在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。
企业进行薪酬管理的目的（）
薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性()?
下列不属于薪酬管理目的的是（）。
企业进行薪酬管理的目的是（）
薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）
《雪花救助基金管理规定》制定的目的是，在现有薪酬、医疗、补助、保险等制度之外，为了向公司全体中基层员工少数家庭可能会出现严重的经济困难、或因工作受到的非正常人身风险、或因（）可能招致意外伤害提供力所能及的救助，特制定本管理规定
《生产管理培训生制度》的主要内容有：目的和原则、生产管理培训生的招聘、生产管理培训生职业发展通道、生产管理培训生薪酬标准、生产管理培训生的培养、生产管理培训生的关怀（）
在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）
是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A．薪酬管理的基本策略 B. 薪酬管理的基本制度C．薪酬管理的根本目标D．薪酬管理的基本原则
薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。
简答评价薪酬制度的目的及薪酬制度应达到的要求
1、薪酬调查的目的是为了了解处于特定行业、地理区域或职能类别的职位的外部薪酬水平。
