新员工试用期结束前多少天,人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》?()
2013年7月,小李大学毕业,到一家施工企业应聘技术员o小李入职后’单位行政主管告知他有三个月试用期,试用期结束后签订劳动合同,试用期每月工资800元。三个月试用期快到时,单位行政主管通知他,由于在试用期表现不佳,所以公司决定辞退他。1.该施工企业与小李的口头合同是否有效。
新提职的科级管理人员,试用期满只有考核为不称职的,延长试用期一年。
固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工,其中不包括()
新入职员工的试用期一般为()
新入职员工若规定有试用期的,在试用期内,其薪酬待遇按拟定岗位的基本薪金标准的()%发放。
固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工,其中不包括()。
新提职的科级管理人员,试用期满只有考核为不称职的,延长试用期一年。此题为判断题(对,错)。参考答案:错误
为促进新入职员工尽快融入团队,快速提升专业能力,公司对新员工在试用期间采取()措施进行针对性指导
乙方在试用期内(无试用期的在新入职一年内),被公1安机关的,甲方可以解除劳动合同()
新入职员工在试用期结束()内,将《东方集团转正申请表及试用期考评表》、《东方集团新员工带教表》经相关权限人填写评价意见后上交集团人力资源部门
新入职员工根据不同层级试用期满后,根据集团各部门、各岗位等级定薪()
新入职员工试用期为()个月,转正前()天提交试用期总结
公司新入职员工的试用期为,试用期薪资为转正后薪资的多少()
乙方在试用期内(无试用期的在新入职一年内),违反甲方经教育仍不改正的,甲方可以解除劳动合同()
试用期员工单位可以不缴社保吗?
某企业对刚入职的新员工进行了为期半个月的免费培训,结果在培训结束后,许多新员工都跳槽了,转到其他单位工作了,这种情况属于()
新入职员工以()作为社保公积金缴费基数,未约定试用期员工缴费基数为员工第一个月基本工资;若当地社保公积金机构规定以员工上月收入作为缴费基数的,则以员工上月应发工资总额作为当月缴费基数,每月调整
入职时提供虚假证件、资料的试用期可以录用。()
公司根据岗位职责标准,对试用期结束员工仍不符合要求的,予以辞退()
基层员工入职1年>X≥3个月,其试用期至()
新员工入职培训对象为新入司试用期员工()
非干部管理员工应于入职()内在线上设定使用期目标
公司录用的员工,试用期工资按其应聘岗位工资的()支付,试用期结束后,按转正后的岗位级别发放工资