X理论认为人生来并不一定厌恶工作，要求工作是人的本能。
持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。
麦格里格假定人是懒惰的，一般被认为是（）。
X―Y理论是由谁提出来的（）
Y理论假定人性是（）
在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学派中，把人的本性假设为懒惰、缺乏进取心、不愿负责任、缺乏理性的理论是（）
卢梭提出人生来具有的天性包括（）
西方学者认为，人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为：（）.
把人看成天生懒惰、厌恶工作，缺乏进取心，主张采取强制、监督、惩罚的方法进行管理，这种理论被称为（）
麦格雷戈“X理论―Y理论”中的（）认为人的本性是坏的，一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性，因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。
主张人生来就有健全的本能和美好的天性，教育的目的就在于使这种本能和天性不受现实社会影响地得到自然的发展，这属于（）的高等教育目的观。
Y理论认为多数人天生懒惰。
()假设认为多数人生性懒惰，总是设法逃避工作;他们胸无大志、不愿负责，宁可被人领导;他们工作的目的是为了获得经济利益，以满足生理、安全等基本需要。
经济人假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们会尽量逃避工作，不愿承担责任。
因为法律具有事后性，所以可以通过所谓的金融创新来逃避法律的监管，最终可能导致新的金融危机。（）
方鸿渐的人生是为了逃避现实而不断逃避的人生。()
（）假设认为多数人生性懒惰，总是设法逃避工作；他们胸无大志、不愿负责，宁可被人领导；他们工作的目的是为了获得经济利益，以满足生理、安全等基本需要。
西方学者认为，人的本性的自私而好逸恶劳、逃避工作、怕责任的这种理论为() 。
“大多数人是懒惰的，他们尽可能逃避工作”，这是的观点（）
人生来就是懒惰的，必须由外界的刺激加以激励。这一论断属于()的人性假设。
◇2010 单选：认为“人并不是懒惰的，他们对工作的喜欢和憎恶决定于这工作队他是一种满足还是一种惩罚，正常情况下人们愿意承担责任”的管理理论是（）
X理论和Y理论是由（）最先提出来的
经济人"假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作的，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（）
提出“X理论-Y理论”人性假定的是（）
