人性假设的Y理论,是由美国行为科学家()提出的。
Y理论的假设认为人性本善。
管理学家()从人性的角度对以往管理模式进行分析,提出了“X理论”和“Y理论”。
X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
下列人性假设中,认为X理论并非一无是处,Y理论也不是一切都好的是()。
“X”理论假定人性是()
Y理论认为人性是善良的。()
麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做().
Y理论对人性的假设是()
“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。
麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“()和组织目标的结合”。
麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“()和()的结合”。
X、Y、Z、超Y理论贯穿于人性的假设,下列选项不属于Z理论的内容的是()。
麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提:()
()提出了关于人性假设的X理论―Y理论。
X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。
在人性理论研究方面最突出的成果是()的X理论和Y理论。
美国企业倾向于Y理论的人性假设,而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
道格拉斯·麦格雷戈提出的有关人性的两类假设,其中Y理论认为:
下列哪位管理学家从人性的角度对以往的管理模式进行分析,提出了“X理论”和“Y理论”。( )
()从人性的角度把管理模式分为两大类:X理论与Y理论。
麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近?这种人性假设的主要观点是什么?
下列属于人性假设理论中Y理论的有()