在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。

A . 任务说明的结果 B . 绩效分析的结果 C . 工作说明的结果 D . 工作分析的结果

A . 重要程度和紧迫程度 B . 重要程度和影响程度 C . 影响程度和紧迫程度 D . 紧迫程度和需求程度

A . 可靠性 B . 相关性 C . 针对性 D . 普遍性 E . 高效性

A . 明确工作对培训提出的要求 B . 确定培训内容的前后顺序 C . 翻译和提炼早期收集的信息 D . 发现更为适合的培训类型

A . A．明确员工现有技能与理想状态问的差距 B . B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C . C．选择测评工具，明确评估的指标和标准 D . D．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

A . A、技能完善性培训 B . B、技能提高性培训 C . C、前瞻性培训 D . D、综合素质培训 E . E、周知性和特知性培训

A . 类型 B . 成本 C . 特征 D . 性质 E . 评估方法

A . 任务说明的结果 B . 绩效分析的结果 C . 需求分析的结果 D . 工作分析的结果

A . 流程图 B . 安排表 C . 分类表 D . 一览表

A . 工作人员面临的情境 B . 使用的辅助工具或工作助手 C . 每项行为所需的技能 D . 对每种情境须做出的反应行为 E . 行为及其结果的标准

A . 普遍性 B . 有效性 C . 标准化 D . 多样性 E . 系统性

A . 召开专题会议 B . 与部门经理沟通 C . 领导作出决策 D . 员工参与决策

A . 培训投资与人力资源规划 B . 培训费用与企业人工成本 C . 企业正常生产与培训项目 D . 培训费用与员工培训意愿 E . 员工培训与个人职业生涯规划

A . 培训项目与培训完成期限 B . 员工培训需求与师资来源 C . 企业正常生产与培训项目 D . 培训费用与员工培训意愿 E . 员工培训与职业生涯规划

A . 员工培训与各类岗位工作任务之间 B . 员工培训求与师资来源之间 C . 培训投资与人力资源规划之间 D . 员工培训与个人业生涯规划之间 E . 企业正常生产与培训项项目之间

A . A.政策保证 B . B.系统完美 C . C.务求实效 D . D.目的明确

A . 以培训发展需求为依据 B . 以企业发展目标为依据 C . 以各部门的工作计划为依据 D . 以可掌握的资源为依据

A . A．明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距 B . B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C . C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D . D．选择测评工具，明确评估指标和标准

A . 系统性 B . 标准化 C . 有效性 D . 普遍性 E . 高效性

A . 上级培训计划 B . 培训部门研究 C . 培训需求分析 D . 培训问题分析

要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的()要求。 A．系统性 B．标准化 C．有效性 D．普遍性

A．任务说明的结果 B．绩效分析的结果 C．需求分析的结果 D．工作分析的结果

A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性

是 否