在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。
制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）
在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（ ）。
在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。
企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。
在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的（ ）
在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。
在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务（ ）
在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）
制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）
在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。（2011年5月二级真题）
在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）
制定员工培训规划需要在（）等几个方面进行综合平衡。
在培训教学中，制定培训规划的原则是（）。
在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。
年度综合培训计划的制定时要依据企业发展规划，同时要遵循的原则有（）。
在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。
在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。
培训规划时在（）的基础上制定。
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（)要求
【单选题】在制定培训规划时，排序的基本依据是（）。
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
企业要制定五年培训规划，按照规划制定每年的培训工作计划，逐月落实。（)
