罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是()。
路径目标理论由组织行为学教授罗伯特。豪斯最早提出()。
罗伯特·豪斯确定的四种领导行为包括()。
路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型,从激励的期望理论中吸收了关键要素。()
豪斯(RobertHouse)的路径—目标理论确定了四种领导行为,它们是()
罗伯特•豪斯提出的路径――目标领导情景理论中,()的领导设定富有挑战性的目标,并期望下属发挥出自己的最佳水平。
按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于()领导。
按照罗伯特.豪斯所确定的领导行为类型,如果一建立舒适的工作环境,关心下级的要求,则这个领导属于()领导。
豪斯强调了领导者本身的权变,是一种以部下为核心的领导活动。按照豪斯的概括,领导人的职能,具体表现为哪些方面()。
豪斯认为领导行为可分为哪些类型?()
罗伯特豪斯的路径-目标理论认为,主动征求并采纳下属的意见,属于什么类型的领导行为()。
罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,属于()类型的领导行为。
路径—目标理论中,罗伯特•豪斯确定了几种领导者行为,它们是()
如果一个领导者所需的技术技能、人际关系和概念技能的比例为18:35:47,根据罗伯特▪卡茨的理论,应为()领导。(0.8分)
罗伯特.豪斯确定了的领导行为是()。
根据罗伯特·豪斯的路径—目标理论,如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型,则其对______更为满意。
根据豪斯的观点,与下属共同磋商,并在决策之前充分考虑他们的建议的领导类型是()
罗伯特·豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出()
罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为,设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平,属于()类型的领导行为
路径目标模型是由罗伯特?豪斯开发的领导权变模型,从激励的期望理论中吸收了关键要素。()
【单选题】罗伯特?豪斯提出的路径——目标领导情景理论中,()的领导设定富有挑战性的目标,并期望下属发挥出自己的最佳水平。
按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型,如果一个领导主动征求并采纳下属的意见,则这个领导属于()领导
豪斯把领导风格理论分为四种类型,即支持型、参与型、()
根据罗伯特.豪斯的目标——途径理论,领导者对下属的态度是友好的、可接近的,他们关注下属的鼓励和需要,平等地对待下属,尊重下属的地位,能够对下属表现出充分的关心和理解,在下属有需要时能够真诚帮助。这样的领导行为属于()