（）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。
工资等级系数，可以是（）、（）、（）和（）。
（）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。
把一些工作岗位合并到一个等级内，扩大每个等级的工资浮动范围，使得员工的工资不信赖晋升也能得到增加的工资制度是（）。
以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）
按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。
我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。
工资等级系数
一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应（）
职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重要因素是（）。
从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）
等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。
某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（）
按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）
建筑工人4.6级工的工资等级系数为（）
柜员执行全省统一的工资薪酬分配制度。柜员等级与薪酬分配的员工岗位系数挂钩，原则上每等级之间员工岗位系数最高增幅不得超过（），五级柜员员工岗位系数不得超过业务主管（坐班主任、内勤行长）员工岗位系数，次年按月兑现
工资等级系数 名词解释
审计人员的岗位工资系数可以低于同级别岗位人员的岗位工资系数。---审计部（）
某一等级的工资标准同最低等级工资标准的对比关系是（）
岗位等级提升，按照新任岗位确定工资等级，按照“就近就高”原则进入工资档次。（）
岗位等级降低，按照新任岗位确定工资等级，按照“就近就低”原则进入工资档次。（）
绩效考核等级为D（较差）则绩效工资当期浮动系数为1（）
季度绩效工资扣款，按绩效工资的系数扣除（）
