用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同()。
劳动者采取预告方式解除劳动合同时,应当提前()日以书面形式通知用人单位。
关于劳动合同的解除,下列说法错误的是()。
根据《劳动合同法》第二十一条的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是()。
关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因,通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是()
为保障用人单位的用工自主权,《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权,下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是()
下列属于用人单位不得解除劳动合同的是()。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下,以下说法正确的是()
下列情形中,用人单位可以采用预告解雇方式解除劳动合同的是( )。
下列关于用人单位不得解除劳动合同的规定,说法错误的是( )。
关于劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后用人单位解除劳动合同的说法正确的是()
用人单位与劳动者依法约定服务期,关于解除劳动合同与支付违约金关系,下列说法正确的是()
下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是()。
根据《劳动合同法》第二十一条的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是( )。
关于用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时的说法,错误的是()
劳动者有下列情形之一,用人单位可以预告解除和裁员的是()。
劳动者进入密闭空问作业时,用人单位应采取综合措施,消除或减少密闭空间的职业危害。下列关于密闭空间作业安全措施的说法中,错误的是____。
下列关于劳动合同的表述,说法的错误是()。A.劳动合同的当事人是劳动者和用人单位B.建
根据《劳动合同法》第二十一条的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是()
依据《用人单位劳动防护用品管理规范》,下列关于劳动防护用品管理中,说法错误的是()
◑根据《劳动法》,下列说法不正确的是: ( )◑劳动者可以随时解除劳动合同◑用人单位提前30日通知劳动者,可以解除劳动合同◑劳动者因工负伤丧失部分或全部劳动能力的,用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除劳动合同◑劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的,不论劳动者处于什么情况,用人单位都可随时解除劳动合同◑此题为多项选择题。
下列属于用人单位预告解除合同的情况的有()。
劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期内,用人单位可以预告解除劳动合同。()
A、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的, 用人单位可以依法预告解除劳动合同