为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。绩效考核常用的方法有()。
关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
企业内部员工绩效评价中，通常用到的指标评价值的综合合成方法有（）。
绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面。
与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）
企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。
常用的确定绩效评价指标权重的定性方法有（）
绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。
常用的推销人员绩效考核指标有（）。
绩效指标是指绩效的维度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。
员工是否接受绩效评价指标受到什么的影响。（）
绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标。
关键绩效指标（KPI）相当于一座桥梁或者连接器，一头连接着企业的战略，另一头连接着员工的行为，可以用来衡量关键工作结点，在绩效考评中有非常重要的地位。
员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）
（）具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切的知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准。具体包括（）o
绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（)和（)三个方面。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标和标准，其类别具体包括（）。
具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。
绩效管理中要根据员工能力来分配指标。（)
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应（)，在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目
企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法不包括（）
常用的配送中心作业绩效评价指标的分析方法有比较分析法、综合分析判断法和（)。
在做绩效考核表时，单一指标权重最高不能超过（）目的是让员工有安全性
