在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
对斤斤计较薪酬绩效的员工，在考核中要更加注意绩效考核的（）。
员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。
物业管理绩效评价基本指标中，偿债能力状况指标包括（）。
根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是（）。
能力会影响员工的绩效水平，要招聘高业绩的员工，基于能力问题管理在应该怎么做：
选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）。
各单位应建立统筹供电可靠性、优质服务和市场拓展能力的供电所考核指标体系和激励约束机制，按照责权利对等的原则，加强供电所全员绩效管理，建立逐级考核机制，（）考核供电所所长（书记）；供电所所长（书记）考核所属班组长；班组长考核一线员工。
绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
通过选取客观的财务指标引导员工工作行为，考核周期不宜过短的绩效管理是（）战略。
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。
绩效指标是指绩效的维度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。
总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
根据绩效指标的性质来分，绩效指标不包括以下哪项？（）
《中国电信广东公司绩效管理办法》规定，员工KPI包括哪几类指标？
绩效考核指标应该由直接上级和员工共同来设计。
全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（）
根据对某种组织绩效指标的衡量的结果，向员工支付报酬的一种绩效奖励的模式，称为（）。（2.0分）
根据《上海市银行业存款业务自律公约》规定，银行业金融机构应加强存款业务内部管理，保障存款业务持续健康发展，不对（）下达存款考核指标，不将存款考核指标与员工个人工资、奖金、福利、行政职务安排等挂钩分配
经营核算制中，需要根据管理导向制定关键绩效目标，其中用费用率等指标来强调费用控制率（）
()称为全方位评估，它是指从员工自己、上司、直接部属、同事以及客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力等。
在绩效管理过程中，（)扮演着双重角色，既是“晴雨表”，又是“指挥棒”。既通过指标衡量实际绩效状况，又对管理决策和员工行为产生指引作用。
各单位绩效管理办公室完成内部各级组织、各类人员的绩效等级评定名额分配下达，不同层级员工之间名额可以相互调剂（）
