从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。
从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（）
从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。
2011年3月全国两会召开期间发布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》有如下内容："推动物联网关键技术研发和重点领域的应用示范"。从技术架构上看，物联网可分为三层：感知层、网络层和应用层。其中网络层可包括（）
从培训内容角度看，非在职培训可以分为（）类型。
由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）
在学校的管理活动中，要使检查充分发挥作用，需灵活运用各种检查方式，检查的方式从内容上看可以分为分散检查和集中检查。
从培训内容上看，通过自学。可以掌握()。
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
职业规划从时间上看，分为短期、中期与长期三种形式，中期规划一般为（）年。
2011年3月，在全国两会召开期间发布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》有如下内容："推动物联网关键技术研发和重点领域的应用示范"。从技术架构上看，物联网可分为3层：感知层、网络层和应用层。其中网络层可包括（）
从内容上看，社会舆论可以分为公共舆论、阶级舆论和群体舆论。
从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。
人力资源规划从内容上看，可以区分为（）
从内容上看，自我意识可以分为生理自我，心理自我和
从内容上看，竹赋大致可分为描写（ ）等。
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。
【选择题】从内容上看，自我意识可以分为生理自我,心理自我和（）。
从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。(2007年5月三级真题)
从规划的时间跨度上看，人力资源规划与组织的整体战略计划相对应，可分为（)。
从层次上看，社区发展规划又可以分为【】
从内容上看，自我意识可分为生理自我、心理自我和（）；从（）上看，自我意识还可分为现实自我，投射自我和理想自我。
企业的人力资源规划从定义上看，可以区分为（）
2、从内容上看，自我分为（）
