传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（）、（）的管理。
下列哪一项不是人力资源管理者的角色（）
与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。
电子教案和传统教案相比，下列的哪一项不是电子教案的特点？（）
下列哪一项不是人力资源管理发展演变的阶段（）
与传统管理模式相比，学习型组织在资源和集中点上表现为（）。
与RIP协议相比，以下哪一项不是OSPF的优点（）
现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。
根据《设备与过程管理程序》，以下哪一项不是应考虑是否适用的认证/确认活动（）
与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
以下哪一项不是三农板块与其他相关部门业务管理边界划分的基本原则（）。
根据卢桑斯和他同事的理论，下面的哪一项不是传统管理的一部分（）
旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比，其特点是()。
哪一项不是公共部门人力资源管理的基本任务？（）
下列哪一项不是国际人力资源管理的一般模式（）。
下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。
目前重庆市正在加大力度进行轨道交通建设，那么轨道交通与传统的公交系统相比具有很多优势，不包括以下哪一项？（）
现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）
政府人力资源管理与传统的人事管理有明显的不同,下面不正确的一项是
与传统人事管理相比，人力资源管理将人看做（ ）
下面哪一项不是无刷直流电动机和传统直流电动机相比所具有的优点（)。
与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点（)。
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？（)
