费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出,当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是()。
菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。
费德勒权变认为,在环境好和环境差的情况下,采用低LPC型领导方式比较有效,在环境中等的情况下,采用()方式比较有效。
在费德勒的权变理论模型中,在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下,适合选择()领导方式。
费德勒的权变理论中,下列哪种选项是中度控制情境效能的()
按照菲德勒的权变领导理论,任务取向的领导干得更好的情境是()
根据菲德勒的领导权变模型,决定领导绩效高低的情境因素有()
费德勒的权变理论中,下列哪种选项是中度控制情境效能的?()
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有()
费德勒的权变理论认为,情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
根据菲德勒的权变理论,在情境较好的情况下,采用高LPC领导,效果较好。
简述费德勒关于领导的情境(权变)理论的主要观点。
根据菲德勒的权变模式理论,注重使下属高水平的工作,注重工作的完成情况的领导风格是()。
菲德勒模型认为在环境较好和较差的情况下,采用()LPC领导方式比较有效,在环境中等的情况下,采用()LPC领导方式比较有效。
根据菲德勒的领导权变理论,在对领导者最有利和最不利的情况下,采用哪种领导风格效果较好?
根据费德勒的权变理论,在环境较差的情况下,采用( )比较有效
费德勒权变领导理论中,用以衡量领导者情境因素的特征,没有包括( )?
19、费德勒权变领导理论中,用以衡量领导者情境因素的特征,没有包括()?
根据权变理论,在环境较差的情况下,采用______比较有效。
根据菲德勒的领导权变理论,在有利和不利的环境下,()的领导方式最有效。
在费德勒权变理论中,高LPC值属于关系导向型领导风格()
菲德勒的权变理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()
菲德勒的权变领导模型的研究结果表明:在环境非常有利和非常不利的情境下,采取“以任务为中心”的领导方式,效果更好。()
4、费德勒权变理论中,用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括()?