下列关于胜任特征模型的说法,正确的是()。
按建立思路的不同,胜任特征模型可分为()。
建立胜任特征模型的步骤是什么?
建立胜任特征模型的最常用的方法为()
建立胜任特征模型最关键的是访谈。
乌里奇教授在2007年通过调查研究建立了新的人力资源胜任能力模型,以下有关该模型的说法,错误的是()。
关于建立胜任特征模型的说法,正确的是()。
关于胜任特征冰山结构的说法,正确的是()。
关于胜任特征冰山模型的陈述,正确的是()。
下列关于胜任特征结构冰山图的说法,正确的是()。
针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。
()是胜任特征模型建立的关键。
胜任力模型中,下列属于鉴别性特征的是( )
建立胜任特征模型需要寻找()的人群。
建立胜任特征模型最关键的是访谈。()
胜任力模型中,下列属于鉴别性特征的是( )
关于胜任特征模型的应用,表述错误的是( )。
关于岗位胜任特征模型,下列说法不正确的是()。
构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
下列关于胜任特征模型的说法正确的有()。
下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是()
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
下列关于胜任特征模型的说法,正确的有()
关于胜任特征模型,下列说法正确的是()