在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）。
期刊的中观层次选题策划包括（）等内容。
现代市场经济国家中的集体谈判主要有下列层次，包括（）
目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）
集体谈判制度的主要功能是建立集体合同制度。
中观薪酬谈判制度
社会学研究的中观层次是指（）
（）是主要由企业一级的集体双方谈判来决定薪酬水平。
社会制度的中观层次是社会学的主要研究层次，这一层次不包括（）。
工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。双方代表进行工资集体协商应遵循的原则主要是（）。①合法②平等自愿，协商一致③有利于维护大多数员工的合法权益④谈判内容不得侵犯社会或他人利益
在中观层次的劳动社会学研究方式中，（）是主要的研究主题
集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于()。
在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）
对社会制度提出中观层面功能分析的主要代表人物是（）
薪酬集体谈判的基本内容有（）
某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（）
集体谈判制度的主要内容包括()
实行薪酬集体谈判的必要性包括（）
以下（）国家的工资标准是由企业微观层次劳资双方谈判决定。
认为冲突是由利益矛盾引发的，政府应该均衡，工会和集体谈判制度有助于弥补“不平衡”，这样的观点出自劳动关系（雇佣关系)的何种理论流派（)。
集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于哪些因素
集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（）因素
集体协商（或集体谈判）的（），决定了劳动关系双方在谈判中的基本策略
