《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法（试行）》规定对考评对象的单项评价意见分为（）。
寿险公司绩效考核中采取的强制分配法，在确定优秀、合格、不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）。
班主任津贴考核分配结果按月按岗考核发放，如果班主任岗位有调整人员，要及时调整班主任津贴考核发放对象。
强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，较差占20%。（）
绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时，是按（）状态排列的。
危险的定量化即把危险的评价项目通过定量化处理，确定其发生的概率和危险程度。
采用比较法对政府绩效进行考核，就是把评价对象进行相互比较，包括（）、（）和（）。
.强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，优秀占5%。
强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，不合格占5%。
作业成本法是把企业消耗的资源按（）分配到作业以及把作业收集的作业成本按（）分配大成本对象的核算方法。
在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
按事先确定的比例，将评价对象分别分配在各个绩效等级上，这属于哪一种绩效评价方法（）
强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，合格占60%。
强制分配法是为了避免考核中的哪一问题（）。
逐笔计息法是指按预先确定的计息公式逐笔计算利息。计息期全部化为实际天数计算利息的，即每年为365天（闰年366天），每月为（）。
.强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，良好占20%（15%）。
按年度计划分配率分配法是指无论各月实际发生的制造费用多少，各月各种产品成本中的制造费用均按（）计划确定的（）分配的一种方法。
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。
强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，较差占20%（15%）。
在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
强制分配法是为了避免考核中的：
在被评价对象的集合之外确定一个客观标准，然后把各个评价对象与客观标准进行比较的评价方法称为（)。
某产品共有五项功能，用强制确定法确定零件功能评价系数时，其功能得分分别为3、5、4、1、2，则的功能评价系数为（）
按以下那个标准可以把体育控制分为预先控制、现场控制和事后控制？（)
