精密仪表制造中从事影响质量管理体系绩效和有效性的人员不包括（）
利用()方法，管理人员可进行复杂项目的计划和控制，获得有效利用资源的各种方案，并获得具有指导作用的管理信息。
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）
当图形尺度评价法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于（）的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。
以下哪项不是确立采购人员绩效考核时机的主要方法（）
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。
绩效管理指标分析法中使用最普遍、最简单、最有效的方法是（）。
以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）
评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录，并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为（）
下列描述中属于管理人员的任务绩效行为的有（）
在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）
某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－－ 李××－＋＋0＋ 刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题： 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致这些误差的原因是（）。
一家化工企业中从事影响质量管理体系绩效和有效性工作的人员包括（）
平衡计分卡是一个有效的绩效管理工具，但不是一个有效的战略管理根据。
操作程序比较简单，容易控制，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是()
有效的绩效管理并不能够引导医院员工改进自己的行为，发挥主观能动性，提高工作绩效，全面提高医院的运行效率和服务水平。
证券组合管理人员根据债券市场不是完全有效市场的假设,采用积极投资管理的方法。这种方法是积极交易证券组合试图得到附加回报的一种策略。三种常用的积极投资管理方法是()。
项目人力资源管理是指根据项目目标，采用科学方法对项目人力资源进行有效规划、开发配置等方面的工作，针对人员心理和行为等方面的管理应采用的办法是（）。Page}
根据岗位的特点，选择与其相适应的人员来开展工作，是一种有效的行为控制方法。
通常可以采用（）等方法检查和评估企业绩效管理系统的有效性
在实现其预期结果的过程中，系统地理解和管理相互关联的过程有助于提高组织的有效性和效率。此种方法使组织能够对体系中相互关联和相互依赖的过程进行有效控制，以增强组织整体绩效。过程方法包括按照组织的质量方针和战略方向，对各过程及其相互作用，系统地进行规定和管理，从而实现预期结果。可通过采用整体管理，从而有效利用机遇并防止发生非预期结果()。
绩效管理培训的内容包括：使管理人员和员工认识到绩效管理系统本身、（)、掌握绩效管理的技巧和方法、有效地处理问题。
塑造绩效文化不是短期促成的面子工程，需要通过__的多次反复循环，通过平等真诚的有效沟通，调动全员参与绩效管理实施的全过程（）
