薪酬的核心部分包括三个板块:基本薪酬、()和福利。
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括()。
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬,因此,基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以()为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
基本薪酬按月支付,应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。
若薪酬比较比率大于1,表明实际平均基本薪酬()目标薪酬水平。
人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。
基本薪酬一般不高于薪酬总额的()。
下列薪酬项目中,属于基本薪酬的是()
在管理人员的薪酬管理中,基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分,下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是()。
基本薪酬的确定的四种基本方式:()、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、()、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
基本薪酬位于薪酬四方图的()
薪酬定位的三种基本形式:()、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
总薪酬包括基本薪酬,可变薪酬和服务以及一次性奖金,股票权。
薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成,其中()是间接薪酬
基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的()特点。
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比,职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑()。
基本薪酬是辅助薪酬的计算基准,辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。
是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。 A.薪酬管理的基本策略 B. 薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则
根据薪酬的不同功能可将其分为四大类,即基本薪酬、奖励薪酬、附加薪酬和()。
基本薪酬与可变薪酬的异同点。
薪酬般分为基本薪酬、 绩效薪酬以及福利三种类型。()
基本薪酬设置的出发点主要是为了迎合员工对规避未来风险的偏好、维持企业人心的稳定。基本薪酬确定以后,等级标准和薪酬数额在一定时期内固定不变,或只能稳定增长,这表现基本薪酬的()