以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有()。
当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。
企业标准体系表包括结构方框图，明细表，统计表和编制说明组成。
企业人力资源结构的合理化包括（）。
企业经济运行最基本的人力资源结构包括（）
企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）
企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）
企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）
企业人力资源的质量统计包括（）方面。
国际收支出现严重失衡时，外汇局可直接将资金流与货物流规模与结构存在异常的重点监测企业列为B类或C类企业。
在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
企业人力资源结构分类包括（）
市场营销的实施过程包括制定行动方案、建立组织结构、（）、开发人力资源、建设企业文化。
企业物资需要量和资源量的结构平衡包括（）。
企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
企业人力资源管理统计指标体系包括（）。
长期看，只有（ ）才能从根本上消除资源错配和结构失衡。
针对企业的制度主要包括发展规划编制与统计考评制度、资源环境产权制度、绿色政绩考核制度、绿色国民经济核算制度等。()
关于组织人力资源结构失衡的表述正确的是（)。
近日，财政部发布统计数据显示，2021年前8月累计，全国一般公共预算收入比2019年同期增长9.5%，反映出我国经济发展保持韧性，也反映出财政政策聚焦支持实体经济，持续提升政策效能和资金效益，有力地巩固了经济稳中向好的态势。下列关于我国实体经济发展的传导路径正确的是()。①深化收费公路制度改革→实体企业物流成本下降→提升市场占有率②制定更加积极有效的财政政策→全面落实和完善营改增政策③实体企业税负减轻→收入增加、利润率提高→加快技术创新步伐④实体经济结构性供需失衡→国家提出振兴实体经济的任务
我国森林资源结构合理，生态系统退化，生态失衡。（)
利用计算机和网络技术将电网的分布、属性及实时信息按其实际地理位置描述在地理背景图上，实现电网资源的结构化管理与图形化展现，形成集查询统计、运行维护、分析管理等功能于一体的企业级电网空间信息服务系统（）
