对事业单位公职人员进行考核的基本方法有（）。
“管理考核”是对代维公司管理工作的总体评价，考核以（）为单位，考核周期为（）一次，基准值为以94分为基准，按每降低1分按0.5%的比例扣除（）的基本代维费用。
对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其（）进行考核。
对企业领导人员主要考核评价其业绩、素质、能力和廉洁从业等方面的情况。企业领导人员考核评价分为：（）
对用电检查人员的资格实行考核认定。用电检查资格分为（）
事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。
事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为（）。
事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（）。
坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于（）
事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（）几个档次。
对事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次的处理正确的有（）。
集团公司对所属全资子公司、控股单位、相对控股单位、分支机构，按业务性质实行分类考核。共分为（）大类。
◑事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为()。◑A合格和不合格◑B优秀、合格、基本合格和不合格◑C优秀、良好、合格和不合格◑D正常和较差
“管理考核”是对代维公司管理工作的总体评价，考核以（）为单位，考核周期为的基本代维费用
事业单位年度考核结果可分为优秀、合格、基本合格、不合格等档次此题为判断题(对，错)。
事业单位工作人员年度考核结果可以分为优秀、合格、不合格3个档次。（）此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
事业单位人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核勤此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度考核;必要时,还可以增加聘期考核。（)
基层单位对岗位人员HSE诚信考核，90分以上为（)，80£90分为（)，80分以下为（)。
集团公司权属单位班子成员业绩考核分为党建思想政治工作考核和经营业绩考核两部分（）
事业单位工作人员考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个层次（）
