企业培训需求分析包括（）。

A . 企业发展需求分析 B . 企业环境分析 C . 组织培训需求分析 D . 个人培训需求分析

A . 绩效分析 B . 任务分析法 C . 查阅工作说明书 D . 观察法

A . 企业目标 B . 企业特征 C . 企业员工的专业 D . 企业员工的知识结构 E . 企业员工的年龄结构

A . 企业层次分析 B . 社会需求层次分析 C . 工作岗位层次分析 D . 员工个人层次分析

A . 培训需求的层次分析 B . 培训需求的阶段分析 C . 培训需求的数量分析 D . 在职员工培训需求分析 E . 下岗员工培训需求分析

A . A.组织的人力资源需求分析 B . B.人力资源供给状况分析 C . C.岗位的工作任务需求分析 D . D.技术更新培训需求分析 E . E.员工的能力、素质和技能分析

A . 培训资源分析 B . 组织目标分析 C . 工作绩效评估分析 D . 人员技能、能力和综合素质分析 E . 培训与开发调查分析

A . 员工的知识结构 B . 员工的专业 C . 员工个性 D . 员工能力分析 E . 工作的难易程度

A . 工作分析 B . 责任分析 C . 任职条件 D . 督导与组织关系分析 E . 组织文化分析

A . 正确 B . 错误

A . 工作续效评估分析 B . 工作任务分析 C . 人员技能、能力和综合索质分析 D . 培训需求调查分析 E . 可获得的培训资源分析

A . 工作绩效评估分析 B . 人员技能、能力和综合素质分析 C . 组织分析 D . 培训与开发调查分析

A . 正确 B . 错误

A . 组织支持 B . 公司战略 C . 人员技能、能力和综合素质 D . 培训需求调查 E . 可获得的培训资源

A、员工绩效分析 B、员工的职位变动计划 C、员工接受培训的基本能力和动机 D、员工的薪酬变化

A . 培训与开发的首要环节是需求分析 B . 可获得的培训资源 C . 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 D . 工作绩效评估结果

A . 企业战略分析 B . 组织分析 C . 任务分析 D . 人员分析 E . 员工职业生涯分析

A . 组织 B . 市场 C . 任务 D . 人员 E . 效益

A . 公司战略 B . 可获得的培训资源 C . 企业文化 D . 人员技能、能力和综合素质 E . 公司整体人力资源状况

A．责任分析 B．任职条件分析 C．工作分析 D．组织变革分析 E．组织文化分析

B.责任分析 C.任职条件 D.督导与组织关系分析 E.组织文化分析 此题为多项选择题。

A．对企业将来的发展战略进行分析，确定企业今后的培训重心和方向 B．对企业的整体绩效进行评价，确定企业当前的培训重心 C．任务分析 D．人员分析

A．企业目标 B．企业特征 C．企业员工的专业 D．企业员工的知识结构 E．企业员工的年龄结构

B.任务分析 C.人员分析 D.企业战略分析 E.员工职业生涯分析 此题为多项选择题。