在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）
在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。
员工层面的培训需求分析具体包括（）。
培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。
运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）
企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
人员层面的需求分析主要是通过分析该员工所完成的任务来进行的。
员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。
从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。
属于员工层面的培训需求分析是()
培训需求分析报告内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。
在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（）。
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有()。
工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是()
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（）
企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。
员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是（）。
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。
以下属于任务层面的培训需求分析的内容的是（ ）
企业公园培训需求分析中，组织分析的内容包括()
企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（)。A.工作分析
下列各项中，不属于企业层面培训需求分析的是（）
