公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该如何处理？
连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以（）。
党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当（）使用。
公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）。
凡在年度考核中被确定为优秀、称职的，每年应当晋升工资和发放奖金。
公务员在年度考核中，连续三年被确定为不称职的，应当予以辞退。
科员以上职务的公务员，在定期考核中被确定为不称职的，应予降职。
公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）。
公务员在年度考核中，连续两年被评定为基本称职以下的，就应当予以辞退。
公务员年度考核确定为不称职时，应当（）
在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。（）
公务员在定期考核中被确定为不称职的按照规定程序实施（）
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当（）使用。
在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员应对其如何处理（）
公务员有下列情况之一的，年度考核确定为不称职等次()。
公务员在年度考核中，连续2年被确定为不称职的应该 （）
公务员在定期考核中被确定为不称职的，应该()。
公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低两个职务或者职级层次任职。（)
公务员的职务、职级实行能上能下。公务员在年度考核中确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职（）
《公务员法》规定，在年度考核中，连续几年被确定为不称职的公务员，予以辞退（）
干部在年度考核中，连续2年被确定为不称职的，应予辞退（）
公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，按照《中华人民共和国公务员法》的规定应当予以辞退处理。( )
某市税务局科员，当年因故受记过处分，在年度考核时，将其确定为“不称职”等次。（)
某公务员思想政治素质一般，年度考核应当被确定为称职等次。（)
