行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。
霍桑实验证明了对于提高工作效率而言，建立积极的人际关系比客观物质条件更为重要。
霍桑实验历时五载，其提出的假设是（）
“社会人”的假设来自于霍桑实验。
美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的（）。
霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。
许多实验证明了赞琼的假设，即其他人在场使被试的主导反应（）
美籍工业研究专家（）通过著名的霍桑实验认为，美国20世纪20—40年代的人已由追求经济利益的“经济人”转化为“社会人”，进而提出社会人的假设。
梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在（）组织，这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。
“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
社会人的假设最早来自于（）主持的霍桑实验。
爱因斯坦通过物理实验证明了广义相对论的正确性。
社会人性假设是由（）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。
梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。
“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
“社会人”又称“社交人”，这一假设来自20世纪30年代的霍桑实验。
“社会人”又称“社交人”，这一假设来自20世纪30年代的霍桑实验。 （）
划分中级财务会计与高档财务会计最基本标志在于它们所涉猎经济业务与否在四项假设限定范畴之内。它阐明了拟定高档财务会计范畴应以经济事项与四项假设关系为理论基本。（)
霍桑试验得出的结论有：工人是______而非经济人;生产效率的高低取决于工人的______;企业中存在着“______”。
霍桑实验的资料使梅约提出了关于社会人性的假设，包括（)。
梅奥通过“霍桑试验”得出的人性假设理论是（）
22、霍桑试验说明了“经济人”假设的正确性。
