行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。
霍桑实验使梅约发展出一种对（）的不同观点，即提出了关于社会人的人性假设。
“社会人”的假设来自于霍桑实验。
在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的（）。
霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。
美籍工业研究专家（）通过著名的霍桑实验认为，美国20世纪20—40年代的人已由追求经济利益的“经济人”转化为“社会人”，进而提出社会人的假设。
梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）。
梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）
“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
社会人的假设最早来自于（）主持的霍桑实验。
梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）
霍桑实验提出了（）
根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。
社会人性假设是由（）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。
梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。
“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
“社会人”又称“社交人”，这一假设来自20世纪30年代的霍桑实验。
“社会人”又称“社交人”，这一假设来自20世纪30年代的霍桑实验。 （）
下列哪些理论是在著名的“霍桑实验”中提出的，是人性文化逐渐抬头的有力表现( )。
霍桑实验的资料使梅约提出了关于社会人性的假设，包括（)。
【判断题】“社会人”又称“社交人”，这一假设来自20世纪30年代的霍桑实验。 （）
霍桑实验引人注目之处是提出了_______的观点。
