战略控制过程实际上是一个不断肯定与否定的循环过程，战略控制流程的步骤为（）。
构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。
试述战略性薪酬体系设计的步骤？
建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。
设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？
建立全面薪酬战略的步骤主要分为（）。
公证严谨的药物经济学评价需要遵循哪些程序和步骤？
建立单选框需要哪些步骤？（）
制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤？
经营战略实施过程中需要遵循哪些原则？
能效指标体系包括什么？建立适合企业自身对标需要的体系应遵循的步骤？
建立Socket类的客户端需要哪些步骤？（）
企业战略咨询需要遵循的基本步骤有()
构建企业薪酬战略的基本步骤是()。
构建公务员薪酬制度需要遵循哪些基本原则？
建立Sochet类的服务器端需要哪些步骤？（）
薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。
下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）
构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。
根据平衡计分卡，建立关键绩效指标体系需要遵循的操作步骤为（） （1）找出关键成功因素 （2）确定关键绩效指标体系 （3）明确企业战略和发展目标 （4）形成初步的绩效指标体系 （5）对绩效指标进行测试和修正 （6）确定各主要业务流程的关键控制要点 （7）改进相关管理流程，重新审定企业战略 （8）确定关键成功因素与业务流程之间的联系
在近代科技发展中，技术革新从发明、应用和到推广的循环过程不断加快。世界经济的繁荣是建立在导致新产业诞生的连续不断的技术革新上的。因此，产业界需要增加科研投入以促进经济进一步持续发展。
组织推进薪酬和福利战略时，需采取的步骤一般不包括（）。
简述薪酬战略实施的步骤。
