员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。
员工的职业生涯规划和管理的前提是（）
员工职业生涯管理的重要性在于员工职业生涯发展工作是公司人才战略的重要组成部分，是（）的重要依据。
员工职业生涯管理的重要步骤是（ ）。
巫术说是美术起源学说中最古老的理论，始于古希腊哲学家。
按照大陆漂移学说的观点，泛大陆逐渐分裂、漂移始于（）
企业进行职业生涯管理主要是为了保护员工的（）
简述员工自我职业生涯管理的内容。
员工自我职业生涯管理的内容包括（）
职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。
员工职业生涯管理工作的责任人包括（）。
组织的员工职业生涯管理模式可分为（）组织。
职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有（）。
主张满足员工参与管理方面的要求,使员工从事富有意义的工作和有机会接受教育的学说是（）
在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。
组织职业生涯管理，指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。 下列不属于组织职业生涯管理的是：
组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。
职业生涯规划与管理的对员工意义是
职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。
组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度，加强员工训练等。（)
职业生涯管理仅仅对员工个人有利。（)
通过职业生涯管理组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，促进员工个人发展。（)
职业生涯发展管理（）原则是指员工的职业生涯管理应贯穿员工职业生涯发展和公司发展的全过程
关于美术起源的学说中，始于古希腊哲学家，属于最古老的理论是（）。
