下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。
绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）。
要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面入手，不包括（）
应用最为广泛的绩效考评方法是（）。
为避免出现绩效考评偏误，应（）
墨渍图是绩效考评的一种有效方法。
在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。
业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息，避免到绩效考评时算“总账”。
准确性高，避免了“趋中趋势”的误差，在涉及的人员范围不大，数目不多的情况下宜采用的绩效考评方法是（）。
通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）
在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如： （1）同时对许多员工进行考评； （2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上； （3）不按特定的顺序考评； （4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。 这些方法主要是为了减少（）
强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）
在人员绩效考评中，对被考核对象的分析要从多方面收集信息，进行综合性考评，避免以点代面，这遵循的是（）
最常用于生产工人的绩效考评方法是（）
要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面入手，不包括：（）
绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。
（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
绩效考评中的强制分配法,可以避免考评者过分偏宽或偏严。
下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法（）。
基于“80/20”原则的绩效考评方法是（）
在绩效考评中，绩效信息的收集最常用的方法是（）。
（)是绩效考评方法中比较简单，易于操作的一种综合比较方法。
目前饭店绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是()。
