激励理论认为,激励作用的大小取决于效价和期望值。
根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积,它的作者是美国心理学家()
期望理论指出,行为动机的决定因素是期望与效价的()。
根据期望理论,如果激励的效价足够大,就可以达到很高的激励水平。
期望公式:激励力量(M)=效价(V)+期望值(E)。()
期望理论认为,激励力量的大小取决于效价和()。
根据佛鲁姆的期望理论公式,一般说来,效价越高,期望值越大,激励的水平就越()
对期望理论的正确理解包括()
理解期望理论的关键是理解个体目标()
在费鲁姆的期望理论中,个体的激励程度主要取决于()和效价两个因素。
根据激励理论,激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、()、奖酬、个人的需要。
期望理论认为,目标的效价越高,激励力量就越大。
根据弗鲁姆的期望理论,所谓效价是指个人对达到某种预期效果的__________,或某种预期成果可能给行为者个人带来的___________。
公平理论提出人的激励动力为:激励力量 = ∑效价×期望值。
弗鲁姆提出的期望理论,他认为 “激励力 = 效价×期望值”。
根据弗鲁姆的期望理论,所谓效价是指个人对达到某种预期效果的()程度,或某种预期成果可能给行为者个人带来的()程度。
下面()是弗洛姆提出的动机三种因素的关系式。A.效价*期望*目标=动机B.效价*绩效*工具=动机C.效价*
描述对期望理论的理解。
根据弗鲁姆的期望理论公式,一般来说,效价越高,期望值越大,激励水平就越()
根据弗鲁姆的期望理论公式,一般来说,效价越高,激励的水平也越高()
期望理论,又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作,是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标,满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确()
根据激励过程的期望理论,激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为()
99、弗鲁姆提出的期望理论认为,激励力的大小取决于效价与()的乘积。
在弗鲁姆的期望理论里,M激励力,V效价,E期望概率(值),关于期望公式的正确写法是?()