对员工要“忠诚企业”理解不正确的是（）
奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。
下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业作用的是（）。
公司赢得员工对企业忠诚的做法是（）
影响员工忠诚的因素不仅是企业本身，还包括员工个人和社会环境。
河南煤化集团强调各级干部员工都把要个人发展与企业目标结合起来，忠诚企业，热爱企业。
在企业内部，____是一种等级式的职权，即上级具有指挥权，而下级必须服从。
潜在的忠诚对企业而言并不意味着可能的收入来源。（）
以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。
对员工的考核导向中，考核员工品德和对企业的忠诚度的属于（）
爱岗敬业意味着奉献、责任以及对岗位工作的不懈追求，是农行员工对农行忠诚、专一的最好体现。
某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是（）。
员工满意不等于员工忠诚，但是在现代企业中，员工满意是员工忠诚的基础。
视觉营销系统是建立在营业网点内部的系统性的传播和体验设计，其主要目的是对内（），感染员工士气，对外进行服务兰华传播和业务宣传，综合建立网点服务营销氛围，达到强化客户服务感知和培养客户忠诚度的目的。
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于培养员工的忠诚度。
企业在进行内部供应链物流规划设计时应以客户为中心，提高客户的满意度和忠诚度体现了企业物流规划的()。
员工甲是某企业的销售人员，由于其在销售过程中充分考虑顾客的利益，从而使客户对他产生了高度信任，并不断购买该企业的产品，这种影响客户忠诚的因素是（)。
下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（）
根据以下材料，回答题某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是（）。
企业在要求员工忠诚时，必须企业也忠诚于员工，为员工创造忠诚的环境和风气。下面哪一种没有体现企业的做法（）。
某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（）。
在企业内部，忠诚意味着错的指令员工也要无借口的执行。（)
知识型员工比以往的员工对企业更忠诚。（)
_____的成立，意味着企业员工的廉洁相关行为均在企业间实现了公示、共享，员工的任何不诚信、贿赂相关行为均成为个人标签，影响其未来就业和个人发展（）
