什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的,是根据员工的绩效付酬。()
对人员业绩的调查和审计研究表明人们倾向于过分强调肯定他们初步期望的信息,并对与期望有冲突的信息打折扣以下哪项技术无法帮助降低确定的偏爱的影响()
灵活福利为什么与期望理论相一致:
如果管理者倾向于X理论,其将对团队拥有更高的期望值。
个体倾向于接受那些与自己的态度和期望相一致的信息,称为()
根据目标-路径理论,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,属于()。
期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。
许多跨国企业在进入中国市场时,都试图推行本土化的传播策略和营销方案,都期望得到中国消费者的关注和认同,在广告中运用“中国元素”就是一种体现。这本 是值得肯定的,但这种运用要与人们的文化习惯和感情倾向相一致,如果仅仅在技术上简单地模仿和运用,缺乏文化上真正的尊重和理解,再美的“元素”也只会开 出“恶之花”。这段文字意在说明:
根据期望理论,反映工作绩效与报酬关系的是()
对于两种期望收益率相等的投资方案来说,风险回避性投资者倾向于()。
许多跨国企业在进入中国市场时,都试图推行本土化的传播策略和营销方案,都期望得到中国消费者的关注和认同,在广告中运用“中国元素”就是一种体现。这本是值得肯定的,但这种运用要与人们的文化习惯和感情倾向相一致,如果仅仅在技术上简单地模仿和运用,缺乏文化上真正的尊重和理解,再美的“元素”也只会开出“恶之花”。这段文字意在说明:
为什么灵活福利计划与期望理论相一致?()
期望理论中,()是指个体相信达到一定的绩效水平后即可获得理想结果的程度。
即使发现利益持有者的期望和商业银行的实施能力相冲突时,出于声誉考虑,商业银行也必须承受。
在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是()。
根据期望理论,人们得到激励以后,就会出现第一级的结果,第一级的结果总是与绩效相联系,其中不属于第一级结果的是()。
()是绩效工资方案的例子。
在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。
由于企业文化倾向的不同,所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是()
一种行为倾向的强度,取决于个体对这种行为倾向可能带来的结果的期望强度,以及这种结果对行为者的吸引力。这是哪个理论的主要观点?
与期望理论的观点相符合的激励实践是:
除非创业者足够优秀,其得到机构投资者天使轮的机会是非常少的。但是投资机构进来以后,往往比个人投资者能提供跟多的资源,比如全方位的鉴定及方案,帮助企业提升管理、架构、绩效。所以相较于个人投资者,初创企业倾向于选择投资机构。那么能被机构投资者看中有哪些审核标准?
许多跨国企业在进入中国市场时,都试图推行本土化的传播策略和营销方案,都期望得到中国消费者的关注和认同,在广告中运用"中国元素"就是一种体现。这本是值得肯定的,但这种运用要与人们的文化习惯和感情倾向相一致,如果仅仅在技术上简单地模仿和运用,缺乏文化上真正的尊重和理解,再美的"元素"也只会开出"恶之花"。这段文字意在说明:
绩效工资方案最容易失败的两种情况是()。