《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》对于“下放人事审批权”的规定是：集团公司主要管好用工总量、管技人员职数和管技人员履职条件和程序，具体管技人员聘任由机关各部处室和基层单位自主决定。
《淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施意见》规定，符合破产返聘条件返聘的人员占单位管技和技能岗位定员指标。男性管技人员一律返聘到井下辅助岗位，女性管技人员一律返聘到后勤物业系统；男性技能人员一律返聘到采掘一线，女性技能人员一律返聘到地面生产岗位。所有返聘人员一律实行前备案制，费用由单位工资支付。
集团公司机关科级及以下管技人员的任免，由（）在编制定员范围内，提出初步人员任免方案，报集团公司组织（人事）部审核。
对考核确定为基本称职的科级（含副总）及以下管技人员实行诫勉制度，诫勉期（），诫勉期满后根据考核情况确定是否解除诫勉。
基层科级（含副总）及以下管技人员综合考核只由所在单位进行年度履职情况考核。
党的基层委员会对本单位的组织、人员和工作实行（）。
基层单位月份经费收支计划，于每月（）前报上级后勤财务部门备案，作为拨付经费和预借款的依据。
农村商业银行提名任免下列（）中层管理人员，应事后报省联社备案。
各单位要健全完善不胜任现职管技人员的（），严格落实考核结果。
中层管技人员发生重大事项时向（）和人力资源部；关键岗位人员发生重大事项时（属于中层管技的关键岗位人员除外）向各单位党总支、支部报告。
“一报告两评议”满意度较低的单位，年内管技人员提职、调整不予批准。
各基层单位根据三级市场每天完成工作量、各类消耗量，实行月清月结，货币化结算。
基层单位连、排级军官职务的任免，应当听取基层单位（）的意见。
公安现役部队支队级以上单位对警官、文职干部审批的警告、（）处分，应当报对受处分人员行政职务（专业技术等级）有任免权的单位党委备案。
基层各单位机关一般工作人员实行逢进必考，（）及以上管理岗位、技术主管及以上技术岗位可择优选调。
考虑到人才培养和储备，各单位机关管技人员可作适当储备，但储备人数不得超过规定编制定员的10%。
各单位之间管技人员调配，只需双方组织（人事）部按程序协调办理即可。
员工带薪年休假制度是员工法定的休息休假权利，各单位必须认真落实员工带薪年休假制度，凡放弃年休假人员必须由员工本人提前一周提交书面回执，经基层单位领导同意后，报组织人事、劳资部门备案。
一般稽核人员的调配必须征得稽核部门负责人的同意，幵报总行稽核部备案；各分支行稽核部门负责人的任免，调动须事前报经（）同意。
各单位、各部门详细做好员工上岗前14天行程及所接触人员、其家庭成员有无感染、其家庭成员有无疫区接触经历等信息备案，一旦发现异常，要坚决（），确保员工安全健康
各单位之间管技人员调配，只需双方组织（人事）部按程序协调办理即可。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
各单位应当加强对本单位的管理，建立健全相应的启用、停用、销毁、保管、交接等环节的内部管理及稽核程序，实行保管人等级备案制度，并依法使用、规范核算（）
在项目开工前，各项目实施单位需落实好项目安全管理工作，召开项目安全管理协调会，做好安全交底工作，建立四方施工安全管理联动机制，明确各方责任和工作要求，严格把好施工安全关，严格审查施工单位及施工人员的资质并进行备案（）
各单位应保持探伤人员的相对稳定，2级人员调动应经过本单位主管领导批准并报备案（）
