下列选项中不属于外在薪酬的是（）。
（）是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬，通常指白领雇员所获得的工资。
下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。
员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。
外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（）
下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（）。
下列（）回报属于外在薪酬。
外在经济和外在不经济
外在报酬包括非财务报酬、（）、直接薪酬。
企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。
影响薪酬设定的外在因素有（）
外在薪酬主要包括（）
外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。
在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（）
除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平。
影响薪酬设定的外在因素有()。
对外派人员来讲，内在薪酬和外在薪酬是同等重要的；并且高薪对外派人员的影响越来越明显。
下列属于影响薪酬管理的外在环境因素的是（）。
外在薪酬体系的主要构成部分包括（）
影响企业薪酬制度的外在因素有()。
影响薪酬制定的外在因素有()
属于外在薪酬的内容是____
企业文化是企业群体内在要素和外在要素的统一，企业的外在要素决定内在要素，而内在要素影响外在要素。()
