在评估培训效果时，（）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
以下不属于培训前效果评估的作用的是()。
（）是对培训教学过程状态及效果影响的评估方法。
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）
组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。
在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
关于汉姆布林模型中的培训评估划分等级，错误的是（）.
评估培训效果是培训系统中最难实现的一个环节。
下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是（）。
关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。
下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（）。
根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D.1Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括()。
重庆火锅中最有影响最有代表性的是（）。
一般对培训工作进行的是（）管理，培训效果评估是其中重要的一环
柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）
下列选项中属于柯克帕里特模型培训效果评估指标的有（）。
评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容，说法不正确的是（）。
人职匹配理论中最有影响力的是（）。
柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。
DBMS目前采用的数据模型中最常用的是（ ）模型。
6. 柯克帕特里克的培训评估模型中，属于第二级评估效果的是
（)是柯氏评估模型中最重要也最困难的评估，它用来评估培训项目给企业带来哪些改变。
培训效果评估柯氏四级评估模型中（)是指受训人员对培训项目的印象如何，包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。
培训效果的效果评估可以根据柯克帕特里克评估模型,将效果评估分为（)。
