起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。
一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（）
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。
在下列薪酬制度的设计方法中，()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
年功序列薪酬制作为企业的传统薪酬制度应用于（）
（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容（）。
银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。
由最低薪酬制度所规定的单位时间最低薪酬数额是指（）
与薪酬相关的制度包括奖金制度、（）和津贴制度。
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）
模拟薪酬制度的设计，是一项比较复杂的工作，一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、（）。
薪酬制度的具体含义包括()、()、()、股票期权制度和津贴制度等。
简答评价薪酬制度的目的及薪酬制度应达到的要求
在绩效管理中，企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度，这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是（)。
15、每月领取5000元工资，年底领取6000元奖金的薪酬制度优于每月领取5500元工资，不发放年终奖的薪酬制度。
