企业人事行政管理的基本内容包括（）。
简述人事行政的特点。
人事行政与人事管理的相互关系。
人事行政从本质上是（）
非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
人事行政管理的基础工作和人事管理现代化的前提条件是（）
非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（）、（）、（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
人事行政，是指政府为了行使职能、推行工作，通过一定的人事机关及相应的制度、法规、方法和手段等对其任用的国家工作人员所进行的选择、任用、培训、管理活动。以下不属于人事行政的是（）。
人事行政与一般人事管理相比，具有的特点包括（）
非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
现代人事行政业务范围的扩大使人事行政队伍专业化成为历史。
行政机关及其工作人员违反行政复议法律、法规规定的，行政复议机构可以向人事、监察部门提出对有关责任人员的处分建议，也可以将有关人员违法的事实材料直接转送人事、监察部门处理。
人事行政的范围比人事管理的范围宽（）
人事行政就是人事管理。（）
人事行政与人事管理相比，除了管理对象有所差别外，人事行政还具有（）强的特点，并且对人事管理有（）意义。
各部门需增加人员时应由部门主管到行政人事部领取（）基层员工除外按要求填写完毕后交行政人事部及公司经理审批。
人事行政计划是作出人事行政决策的基础。
人事行政是指国家人事管理机关对（）所进行的管理。
本事强不过“人事’’违背了人事行政在用人问题上()的原则。
行政复议机关向人事、监察部门转送行政机关及其有关人员违法事实材料的，接受转送的人事、监察部门应当依法处理，并将处理结果通报转送的行政复议机构。()
人事管理的核心内容不包括招聘人事行政概述的（)
单位委托人事代理人员及应聘到本行政区域以外地区工作的个人委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄不连续计算。（)
在（)，中国古代的人事行政制度在人才选拔与培养制度考核奖励制度人事行政机构的设置以及人员编制等方面取得了很大的发展。
在人事行政活动中遵循扬长避短、人事两宜的基本原则，就是要求（)。
行政人事部下设行政管理（含行政采购）、外事管理、人力资源管理三大职能模块（）
