与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。
与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）
招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。
内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。（）
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）
人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）
内部招聘相对于外部招聘的优点是（）
与外部招聘相比，内部提升的优点是（）
酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则。
组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）
员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（）？
单选题：相比与外部招聘，内部提升的优点是（ ）。
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。
与内部提升的方法相比，外部招聘能够更好地帮助组织找到能带来新经验和新管理思路的人才。 ()此题为判断题(对，错)。
