在应用指标综合评价方法时，应着重注意指标权重的设计，指标权重一经确定不可改变。
在进行体质综合评价时，除了用专家评定法来确定指标的“权重”外，还可以用（）方法来确定。
确定绩效评价指标权重时，专家意见法一般适合（）
确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（）权重。
沃尔比重评分法的基本步骤先后顺序为：选择评价指标并分配指标权重；确定各项评价指标的标准值；对各项评价指标计分并计算综合分数；形成评价结果。（）
绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）
在模糊综合评价法中，确定评价对象因素ui在指标集合U中的权重可利用下列哪经验种方法测定：（）
简述人员素质测评指标权重的确定方法？
在模糊综合评价法中，确定评价对象因素u在指标集合U中的权重可利用下列哪种数学方法测定：（）
常用的确定绩效评价指标权重的定性方法有（）
安全检查表评价的加权平均法中，权重系数确定的方法有（）
一般认为，体质综合评价中形态、机能、素质三类指标的权重系数比为：（）
对每项评价指标分配权重，确定其相对重要程度，是制定教育评价表必不可少的一项工作。确定权重的方法包括（）。
在模糊综合评价法中，确定评价对象因素ui在指标集合U中的权重可利用下列哪种方法测定：（）
评价的步骤有以下几步，请按照正确的顺序进行排序（）a数据采集及计算b确定指标体系c确定评价目的和途径d确定权重值e确定服务类别
在工作评价指标的确定方法中，ABC分类权重法的基本原理是（）。
进行建筑工程功能评价时，如果甲、乙、丙、丁四项评价指标间重要度比值分别为甲/乙=2；乙/丙=0.3；丙/丁=1.5，则采用环比评分法确定的指标甲的权重为（）。
工作评价指标确定方法中的专家调查权重法，是选择企业各方面的专家，采取的形式是（）。
确定评价指标体系中，各指标权重的方法（）
（）是指分别向若干专家（一般以10~15名为宜）咨询并征求意见，来确定各评估指标的权重系数。
确定评价指标权重是系统评价方法的重要环节。
在设计绩效评价指标权重时,主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法,称为（)。
指标的权重表明了该指标在整体评价中的相对重要程度，确定权重是对被评价对象不同侧面的重要程度的定量分配。权重突出了绩效目标的重点要项，避免执行人避重就轻;它体现出意图引导和价值观念，直接影响员工的工作重点。权重的计算方式主要包括()。
2、在建立某系统评价模型时，评价指标X1，X2，X3经规范化处理后的指标值如下表， 指标 X1 X2 X3 0.1365 0.5396 0.4 0.2385 0.297 0.4 0.625 0.1634 0.2评价者准备用信息熵法来确定指标的权重，则评价指标X2的熵和权重分别为________________。
