培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。
通常培训与开发需求分析来自（）方面。
在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。
在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。
培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型()：
培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型()
在管理培训项目的开发流程中，需求分析阶段的工作，主要抓住（）关键点。
下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。
培训与开发需求分析中的人员分析包括()
培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（）
培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。
培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求
培训与开发需求分析中的()，旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。
下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）
培训与开发需求分析的方法包括（ ）。
在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。
培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。
通常培训与开发需求分析主要来自（）方面
培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训实施；③培训设计；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（)。（2.0分）
培训开发来自以下哪几个方面？ 1．组织的需求分析 2．工作任务的需求分析 3．人员的需求分析
4、培训与开发的步陳包括:①培训需求分析，②培训设计:③培训实施:④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是（).
