基站代维绩效管理考核应按照()三个专业分别进行绩效计划的制定和考核评估。
基站代维绩效管理考核结果=基站设备代维月度考核结果×()+基站发电代维月度考核结果×()+基站物业保洁代维月度考核结果×()。
县公司代维管理员牵头组织当月县代维站绩效考核评估,与县代维站确认后,经县公司建设维护部主任审核、分管领导同意,在次月()日前提交市公司。
绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容,它是部门考核的全部。()
代维月度绩效考核评估一般应于()完成并向省公司报备结果。
绩效指导应贯穿于对代维公司进行绩效管理考核的全过程之中。绩效指导一般包括()、()和()三种形式。
每月根据合同内容和考核细则要求对代维公司进行不定期检查或抽查,检查代维公司对代维合同的执行情况,包括代维工作执行、代维工作效果、代维资源投入等情况,现场抽检比例每年不低于代维基站总数的5%,确保代维公司切实履行好代维责任。现场检查内容和要求参见附件8。月度检查结果由移动公司代维管理员和代维公司工作站负责人共同签字确认,检查结果直接做为考核的评分依据。
关键绩效指标(KPI)是用来衡量代维公司内部管理,以及在考核期内的一些具体的、过程性的重要工作任务,工作目标的设置也应当使用具体、客观或可量化的指标。
绩效考核指标必须与工作内容紧密相关,而且是员工能够影响和控制的,这主要指绩效考核指标的()。
通信网络综合代维绩效管理办法主要包括哪几项?()
光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括()。
根据《中国铁塔股份有限公司代维考核规范(试行)》,代维考核内容包括基础管理、维护质量以及现场检查三部分,其中属于基础管理的是()。
市县公司代维管理员在每月()日前组织制定下月绩效计划,内容包括基站代维(含基站设备代维、基站发电代维和基站物业保洁代维)、光缆线路代维、集团客户专线代维三项代维业务。
优秀代维维护中心和代维站点评选考评内容包括“()”、硬件资源配置、制度上墙、内部沟通和学习、仓库管理、“()”、“创新与合理化建议”、“()”和“工作绩效”九部分内容。
代维绩效管理考核结果与代维公司的()相关联。
基站代维绩效考核的主要内容包括()。
绩效管理考核采用百分制,考核总分为100分,以市公司所有交付代维基站为计算单位。
代维公司应建立安全生产、()、技术培训、质量自查和绩效考核等管理制度。
代维规范要求()对所有人员都进行一次月度绩效考核。
根据《中石化石油工程技术服务股份有限公司HSE绩效考核管理规定(试行)》之考核内容及方法,人身伤害指标主要包括()
移动分公司组织的考核着重于代维公司的日常管理、代维质量和目标完成度,其结果主要与代维费用相挂钩。()
代维绩效管理考核的流程环节是?()
业务运营管理岗将根据以下()内容,对IDC代维服务的各个岗位进行考核。
绩效考核的方法是绩效考核的核心内容所在,其基本方法主要有( )。