劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资。
劳动者请事假，用人单位可以不支付工资吗？
侵犯公民生命健康权，造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的5倍
计算题：审计人员在对淮南服饰股份有限公司2003年3月份的工资单进行审查时，决定从900名职工抽取30名职工的工资单进行审查，并使用系统抽样方法进行选样。要求：请计算抽样间隔是多少？
当年事假累计达一个月（21个工作日）的，扣发本人1个月奖励性绩效工资（教职工奖励性绩效工资月平均数）。
A局下属事业单位张立职工2011年11月应发工资4800元，本月代扣个人医保、失业等保险计120元，个人住房公积金480元，水电费100元，其他无扣款事项。请按现行个人所得税法计算张立应缴个人所得税并计算当月实发工资。
计算题：2005年2月14日，辽宁孙家湾煤矿发生瓦斯爆炸，造成215人罹难，29人受伤。根据我国企业职工因工死亡供养直系亲属抚恤费的规定，供养人口按月发给，供养1人的发死者生前标准工资的25%，2人发40%，3人发50%。假如罹难职工的平均月标准工资为1200元，其中200人每人抚养直系亲属2人，15人每人抚养直系亲属3人，请列出算式并计算该矿每年至少承担的抚恤金。
国家赔偿法规定，国家机关造成公民身体伤害的，应当支付医疗费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收每日的赔偿金按照国家上半年度职工的日平均工资计算，最高额为国家上半年度职工年平均工资的（）倍。
用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）。
在消防行政赔偿中，公民因不法伤害导致误工减少的收入，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的5倍。（）
某铁路局实行岗位技能工资制，某个级别、岗位按照工资制度规定：岗位工资为500元，技能工资350元，工龄工资2元/年，特种工资为60元，若某人工作年限为10年。试计算：（1）该岗位的基本工资；（2）该岗位上的辅助工资和技能工资总额。（计算题）
造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的（）倍。
设甲、乙两单位职工的工资资料，如表4-2所示。根据以上资料请回答：采用的平均数计算方法为（）。
当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。
已知工资表如下表所示，其中从第3行到第200行是职-I-32资信息，要求完成以下功能。 https://assets.asklib.com/images/image2/2018073110241184398.jpg 计算每个职工的扣税。标准如下： 基本工资+奖金≤1200，扣税为0； 基本工资+奖金>1200，大于1200元的部分按5％计算扣税。 要求写出D3单元格的公式计算第一个职工的扣税，且该公式能复制到D4：D200，以便计算其他职工的扣款。
发放工资时的各种扣款，因未发放给职工个人，故不列人工资总额的范围。（）此题为判断题(对，错)。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的上个月工资除以月计薪天数（21.75天)进行折算。（)
2021年3月,江城公司第一生产车间工人张小鹏月标准工资为6249元，全月双休日8天,该工人全月病假4天(其中1天是法定休息日),事假2天,出勤18天。假定张小鹏病假期间该公司支付80%的工资。按21.75日计算日标准工资,并按缺勤日数扣除计算张小鹏3月份的工资为()。
侵犯公民生命健康的，赔偿金计算方法为造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工平均日工资计算，最高额为国家上年度职工平均工资的五倍。()
小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里？
除事假外，其余各类原因不得奖（或包括取消奖金的），除加班工资之外，应保证职工收入不低于本地最低工资标准，不足部分各分厂、部门在编造奖金时补足（）
某公司工资管理的处理过程是：每月10—15日由财务科根据已存档的上月工资发放清单和人事科送来的人员工资变动表，根据本月工资发放清单中的前三项（工资发放清单共六项:部门、姓名、基本工资、扣款、应发工资和签名栏)，总务科每月16日将扣款清单送交财务科，由财务科按扣款清单将扣款数填人本月工资发放清单，最后计算出每个职工应发工资数，并填人工资发放清单，请按以上过程画出数据流程图
根据国家赔偿法规定，侵犯公民生命健康权，造成身体伤害的，应当因误工减少的收入的，减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的多少倍（）。
根据《贵州电网有限责任公司工资支付管理实施细则（2018版）》规定，员工月内请事假的，员工所在单位可不支付其事假期间的（）、（）工资
