在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）
绩效反馈面谈程序包括（）。
绩效反馈面谈的前期的准备包括（）
下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是（）。
简述绩效反馈与面谈的目的。
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
绩效反馈面谈的主要目的有（）。
绩效反馈面谈的技巧包括（）。
绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作开展，一般包括（）。
绩效反馈面谈需要达到的目的有()。
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
绩效反馈面谈的内容主要包括()。
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。
绩效反馈面谈的前期准备应当包括（)。
在实施绩效反馈面谈时应遵循的原则不包括（)。
绩效计划面谈的内容通常不包括（)。
在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，员工应做好的准备工作包括（）。A.收集与绩效有关的资料或证据
绩效反馈面谈的设计进程包含目的与预期效果。（)
绩效反馈面谈的技巧问题包括（)。
员工绩效管理培训计划的培训内容包括：绩效管理介绍、绩效考评介绍、（)、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。
在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，员工应做好的准备工作包括（）。
绩效反馈面谈的目的有（)。
