试列举至少4种人员面试方法或测评方法？
人员测评可采用的方法有（）
（）在第二次世界大战后发展起来，是一种针对高级管理人员最有效的测评方法
在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。
人员测评中，下面哪一项属于其他测评方法（）
在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）
人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法，是一种定性方法。
简述人员素质测评指标权重的确定方法？
在评价中心方法中，为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性，对同一测评对象的评估采用的是（）
在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测评方法主要有（）。
尽管传统的人员测评有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷，影响了人员测评的公正性和客观性，问常见的失误有哪些方面？
人员测评指标体系设计的方法有哪些？
有效的选拔测评方法的主要特征是（）
测评学习能力的最简单有效的方法是()。
测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
学习人员素质测评的具体方法是（）
巴氏记分法是临床上较为常用的独立生活功能测评的有效方法。
下面哪种测评方法的预测效度最高（）。
柴油机运转中，检查活塞环漏气的最有效方法是侧最高爆发压力。
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。
下列录不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是（）
