下列选项中属于人格测验的测评方法是（）。
下面属于就业资源评估测验测评五个测评维度的是（）。
在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。
下面的测评方法中属于材料法的有（）。
在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）
按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）
在企业信息管理绩效测评中，以测评对象实施企业信息管理前后的情况，与没有实施企业信息管理的其他相邻企业的情况进行比较，这种测评方法称为（）。
下列人员素质测评运用原则中不正确的一项是（）
下列测评方法中，属于广告事后测评的是（）
我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。
下列哪一项不是客户满意度测评对象（）。
在评价中心方法中，为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性，对同一测评对象的评估采用的是（）
在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测评方法主要有（）。
尽管传统的人员测评有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷，影响了人员测评的公正性和客观性，问常见的失误有哪些方面？
在标准化测验中生理、心理因素对测评结果会产生影响，下面哪一项不属此类？（）
下列哪一项不属于测评实施前要准备的内容？（）
下列哪一项不属于正确解释和使用测评结果的要求()。
下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类（）。
下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。
下面哪一项不属于人员素质测评的范畴？（）
下列哪一项不属于开发性测评的特点（)。
人员测评方法中，有效性最高的方法是（)。
下列哪一项不是测评体系对全国文明城市的测评办法？（）
