人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。
刘阳是企业的人力资源的主管，在刚刚进进行完的会议上，她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。上述案例中，刘阳认为“绩效管理要沟通”体现了什么样的观点？（）
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。
下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。
下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
决策在管理中的地位和作用体现在（）
绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的（）作用
绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即()。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
被考评者与考评者的概念，在绩效管理中的地位和作用（）。
人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。
绩效管理中的（）的具体措施在绩效管理体系中的作用也是非常重要的。
绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。
绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。
绩效评估体系在社会生产劳动中起着推动和促进的积极作用，特别相对于生产力和科技水平高速发展的今天，绩效评估体系作为企业的人力资源管理的科学评测标准之一。
良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。
下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）
绩效管理在组织管理中的作用有（）。
良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。（2008年真题）
从事护理管理岗位的人员培训内容包括现代管理理论在护理工作中的应用、护士人力资源管理、人员绩效考核等，是由（)所提出的。
绩效管理在管理中的作用是（）。
绩效管理在人力资源管理中的核心地位如何体现
下列不属于绩效管理在组织中的作用的是（）
绩效考核在人力资源管理的作用不包括（)。
