绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
绩效考核只是一个衡量手段，在绩效管理中起到一个承上启下的作用，具体表现有（）
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。
下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。
在三代全面薪酬模型中，第二代全面薪酬模型中的福利部分包括以下具体细项（）。 ①储蓄计划 ②退休保障 ③绩效管理 ④健康保险 ⑤休假
下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
（）的选择是绩效评价的重点与难点，也是绩效管理中的一个技术性很强的问题
绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。
绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）。
绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
被考评者与考评者的概念，在绩效管理中的地位和作用（）。
由于各个层次对应的绩效管理的对象不同，企业在具体应用中的（）也会有所差别。
绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。
绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。
良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。
下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）
绩效管理在组织管理中的作用有（）。
绩效管理中的指标体系建构需要尽可能量化和具体化，指标越细化，越有可能实现目标。（）
良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。（2008年真题）
绩效管理在管理中的作用是（）。
企业高层管理者在绩效管理中的主要职责是（)
绩效管理在人力资源管理中的核心地位如何体现
下列不属于绩效管理在组织中的作用的是（）
