劳务培训需求的层次分析的内容（）
培训需求的层次分析包括：（）。
（）图书馆学的比较方法，不是简单的类比，而是在综合分析的基础上进行多层次、纵横交错的对比。
（）是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能，就可以在多个职位上进行轮换，同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。
规划方案分析应将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出（）。
员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。
市场定位也可以看做目标市场的选择，只不过它是在（）的基础上进行的更深层次的剖析。
培训需求的层次分析包括（）。
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。
培训需求的层次分析主要包括（）。
培训需求分析预测的层次有（）。
战略层次的培训需求分析一般由（）发起。
培训需求的层次分析类容有（）。
员工培训需求分析有()层次。
为保证培训需求预测的有效性，应该在（）层次上进行。
为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。
用笔试测评知识，可以从哪些不同的层次上进行（）
为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）
在汉字里，像“花”这样可以从结构上进行分析的字，一般称为（）。
在食品分析中，锥形瓶常用在滴定分析的操作中，可以直接在电炉上进行加热。此题为判断题(对，错)。
携带者可以通过下列层次水平上进行检查（）
为了保证培训需求预测的有效性，应在三个层次上进行：即个体层次、组织层次和战略层次（）
