关于评价下列说法正确的是（）

A . A、应保证控制测试程序及测试要点完整性，覆盖公司内控流程手册中的所有控制点 B . B、一项测试程序只能对应一个控制点 C . C、属于IT控制类型的控制点可与其他类型控制点合并编制测试程序 D . D、测试程序应明确所需证据名称和具体测试步骤 E . E、测试要点应明确各测试步骤所要实现的具体目标

A . 商业银行应当每季度对所有在职董事进行履职评价 B . 被评为不称职的董事，董事会、监事会应当组织会谈，向董事本人提出限期改进要求，如长期未能有效改进，商业银行应当更换董事 C . 高级管理层是商业银行公司治理中的关键主体 D . 根据董事的履职情况，依据评价结果将董事划分为称职、基本称职和不称职

A . A.对同一项目，必须进行确定分析和不确定分析 B . B.经济评价时，应以定性分析为主 C . C.经济评价时，可以只进行动态分析 D . D.经济评价时，方案的计算期越长越好

A . A、模糊综合评价指标间可能相关，从而造成信息重复 B . B、对研究对象进行评价时，模糊综合评价注重对多个相关因素进行综合考虑 C . C、模糊综合评价结果是以向量的形式出现的，而不是一个具体的数值点 D . D、模糊综合评价既可以用于主观指标的综合评价，也可以用于客观指标的综合评价

A . 型式评价一般在6个月内完成 B . 凡制造计量器具新产品，必须申请型式批准 C . 省级质量技术监督部门负责本地区的计量器具新产品型式批准工作 D . 承担型式评价的技术机构在型式评价后，应将需要保密的技术资料退还申请单位，并保留全部样机、有关资料和原始资料，保存期不少于3年

A . 评价应该在计划设计阶段进行 B . 评价在计划实施结束后才进行 C . 评价只在计划执行过程中进行 D . 评价贯穿于计划的始终 E . 项目的执行可以没有评价

A . 商业银行应当每季度对所有在职董事进行履职评价 B . 被评为不称职的董事，董事会、监事会应当组织会谈，向董事本人提出限期改进要求，如长期未能有效改进，商业银行应当更换董事 C . 高级管理层是商业银行公司治理中的关键主体 D . 根据董事的履职情况，依据评价结果将董事划分为称职、基本称职和不称职

A . A、HRQOL是指在疾病、意外损伤与医疗干预的影响下，测定与个人生活事件相联系的客观健康状态和主观健康状态 B . B、生命质量评价的健康状态是从生理、心理和社会生活三个方面来测定个人功能 C . C、生命质量评价的量表主要有：一般健康问卷、疾病专门化问卷、部位专门化问卷、治疗问卷 D . D、生命质量评价的内容有：生理状态、心理状态、社会功能状态、主观判断与满意度

A . 风险评价是对项目风险进行综合分析，并根据风险对项目目标的影响程度进行项目风险分级排序的过程 B . 风险评价针对的是工程项目的各单个风险进行风险分析 C . 风险评价的目的是挖掘项目风险之间的相互联系 D . 敏感性分析法属于风险评价的定性分析方法 E . 风险评价要确定项目的整体风险水平

A . 教学评价的主体是教师，不需要学生参与 B . 教学评价可以分为形成性评价、总结性评价和诊断性评价 C . 教学评价的内容可以是教师实施教学的过程，也可以是学生的表现 D . 对学生学习效果的评价，最重要的是查看他的考试成绩 E . 教学评价需要采用一些用效的技术手段

A . 内部控制评价是一种过程 B . 内部控制评价是一个目标 C . 内部控制评价是一个结果 D . 内部控制评价只是针对与财务报告有关的的内部控制进行的评价

A . A、年度整体评价是公司对各单位内部控制有效性进行评价，并出具评价结论 B . B、年度整体评价重点关注年度财务报告、年度预算 C . C、年度整体评价不再对内控自评价发现缺陷的流程进行再测试 D . D、年度整体评价时，检查各单位内控自评价工作的程序与方法是否遵循公司统一的测试标准与要求 E . E、年度整体评价时，不再检查各单位内控自评价工作文档记录

A . 对施测者要求较低 B . 采用多种测评手段 C . 观察与评价较为全面 D . 多采取一些动态测评的手段

A . 是确定薪酬等级的依据 B . 是岗位分析的逻辑结果 C . 在岗位描述和岗位规范的基础上进行 D . 其根本目的是衡量岗位的相对价值 E . 为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

A . A、内控评价主要针对内部控制运行的有效性 B . B、评价范围应重点关注重要业务单位、重大业务事项和高风险领域 C . C、对各单位开展内控评价可以采取不同的评价方法和标准 D . D、内控评价应以事实为依据，报告内容可以主观决定 E . E、内控评价应涵盖各类业务和事项

A . 行政许可的设定机关应当定期对其设定的行政许可进行评价 B . 行政许可的实施机关无权对已设定的行政许可的实施情况进行评价 C . 行政许可一经设定就不会被废止 D . 行政许可的实施机关应当对行政许可进行评价

A . 基金业绩评价业务的原则包括长期性原则、公正性原则、全面性原则、客观性原则、一致性原则以及公开性原则 B . 基金业绩评价机构可以对特定客户的资产管理计划进行评价 C . 基金业绩评价是将所有的基金统一进行比较、排序 D . 我国提供基金业绩评价业务的机构主要有上海证券交易所和深证证券交易所

A . 职位评价即工作分析 B . 职位评价是确定薪酬体系的基础 C . 职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题 D . 职位评价的目的在于判定职位的相对价值 E . 职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

A . A、年度自评价由公司总部统一组织开展 B . B、年度自评价主要报送各单位内控缺陷情况 C . C、内控缺陷整改后即认定为内控缺陷事项整改完成 D . D、每周一次的控制活动，有效运行期至少为5周 E . E、每月一次的控制活动，有效运行期至少为2月

A．定期、连续测量比一次数据更重要 B．生长的个体差异 C．各生长指标发育均衡 D．以上都对

A．教育评价资料的整理主要是对各类资料进行汇总、分类，去粗取精，去伪存真，使信息资料具有针对性、外显性和可测性。 B．教育评价就是对教育的价值进行判断的过程,这种判断过程不是随意性的。 C．教育评价是在系统地、科学地和全面地收集、整理、处理教育信息的基础上，对教育的价值作出判断的过程，目的在于检验被评价者。 D．教育评价实质上是评价者的主体需要与被评价对象的客观属性的一种特殊的效用关系运动。

A．测量是一种主观的活动 B．评价超越了客观的描述，它是建立在客观资料基础上的主观判断过程，体现了评价者的需要和价值观 C．评价离不开测量，但仅仅测量不能称为评价 D．可靠、合理的评价，既需要采取科学的方法，又需要建立在正确的价值观基础上 E．测量要尽量排除客观因素的干扰