关于内控评价，下列说法正确的是（）。

A . A、应保证控制测试程序及测试要点完整性，覆盖公司内控流程手册中的所有控制点 B . B、一项测试程序只能对应一个控制点 C . C、属于IT控制类型的控制点可与其他类型控制点合并编制测试程序 D . D、测试程序应明确所需证据名称和具体测试步骤 E . E、测试要点应明确各测试步骤所要实现的具体目标

A . 商业银行应当每季度对所有在职董事进行履职评价 B . 被评为不称职的董事，董事会、监事会应当组织会谈，向董事本人提出限期改进要求，如长期未能有效改进，商业银行应当更换董事 C . 高级管理层是商业银行公司治理中的关键主体 D . 根据董事的履职情况，依据评价结果将董事划分为称职、基本称职和不称职

A . 评价应该在计划设计阶段进行 B . 评价在计划实施结束后才进行 C . 评价只在计划执行过程中进行 D . 评价贯穿于计划的始终 E . 项目的执行可以没有评价

A . 评价应该在计划设计阶段进行 B . 评价在计划实施结束后才进行 C . 评价只在计划执行过程中进行 D . 评价贯穿于计划的始终 E . 项目的执行可以没有评价

A . 商业银行应当每季度对所有在职董事进行履职评价 B . 被评为不称职的董事，董事会、监事会应当组织会谈，向董事本人提出限期改进要求，如长期未能有效改进，商业银行应当更换董事 C . 高级管理层是商业银行公司治理中的关键主体 D . 根据董事的履职情况，依据评价结果将董事划分为称职、基本称职和不称职

A . A、HRQOL是指在疾病、意外损伤与医疗干预的影响下，测定与个人生活事件相联系的客观健康状态和主观健康状态 B . B、生命质量评价的健康状态是从生理、心理和社会生活三个方面来测定个人功能 C . C、生命质量评价的量表主要有：一般健康问卷、疾病专门化问卷、部位专门化问卷、治疗问卷 D . D、生命质量评价的内容有：生理状态、心理状态、社会功能状态、主观判断与满意度

A . 商业银行应当建立理财产品销售业务账户管理制度，确保各类账户的开立和使用符合法律法规和相关监管规定 B . 商业银行应当依法建立客户信息管理制度和保密制度，防范客户信息被不当使用 C . 商业银行应当建立文档保存制度，妥善保存理财产品销售环节涉及的所有文件、记录、录音等相关资料 D . 商业银行应当具备与管控理财产品销售风险相适应的技术支持系统和后台保障能力

A . A、提供标准流程步骤及其说明 B . B、提供流程步骤涉及层级、部门，不需要岗位信息 C . C、提供授权类型及相关印章 D . D、提供制度名称、制度文号，不需对应的制度条款 E . E、提供控制点信息，不需对应的风险

A . 风险评价是对项目风险进行综合分析，并根据风险对项目目标的影响程度进行项目风险分级排序的过程 B . 风险评价针对的是工程项目的各单个风险进行风险分析 C . 风险评价的目的是挖掘项目风险之间的相互联系 D . 敏感性分析法属于风险评价的定性分析方法 E . 风险评价要确定项目的整体风险水平

A . A、职能带位于流程图正上方 B . B、跨层级内控流程采取流程接口方式衔接 C . C、在单个内控流程图中，一个风险点只能对应一个控制点 D . D、在单个内控流程图中，多个风险点对应一个控制点 E . E、风控信息系统流程图只能查看，不能穿透查询

A . 教学评价的主体是教师，不需要学生参与 B . 教学评价可以分为形成性评价、总结性评价和诊断性评价 C . 教学评价的内容可以是教师实施教学的过程，也可以是学生的表现 D . 对学生学习效果的评价，最重要的是查看他的考试成绩 E . 教学评价需要采用一些用效的技术手段

A . A、年度整体评价是公司对各单位内部控制有效性进行评价，并出具评价结论 B . B、年度整体评价重点关注年度财务报告、年度预算 C . C、年度整体评价不再对内控自评价发现缺陷的流程进行再测试 D . D、年度整体评价时，检查各单位内控自评价工作的程序与方法是否遵循公司统一的测试标准与要求 E . E、年度整体评价时，不再检查各单位内控自评价工作文档记录

A . 对施测者要求较低 B . 采用多种测评手段 C . 观察与评价较为全面 D . 多采取一些动态测评的手段

A . 穿行测试是为了验证实际业务操作是否按照制度设计的控制要求执行 B . 控制测试是为了判断制度设计的有效性 C . 控制测试是选择具有代表性的一笔或若干笔具体业务，按照流程描述内容从头到尾重新操作一遍，验证业务流程各个控制点的实际执行情况与所描述的是否一致 D . 穿行测试是选择具有代表性的一笔或若干笔具体业务，按照流程描述内容从头到尾重新操作一遍，验证业务流程各个控制点的实际执行情况与所描述的是否一致

A . A、内控流程框架是实际业务类型的汇总，不反映流程衔接关系 B . B、公文办理流程各业务部门均应用，必须自行梳理 C . C、国家电网公司末端流程就是四级流程 D . D、内控流程框架是流程建设的基础，可以有效避免流程重复建设 E . E、内控流程框架由各级单位依据实际业务梳理

A . 是确定薪酬等级的依据 B . 是岗位分析的逻辑结果 C . 在岗位描述和岗位规范的基础上进行 D . 其根本目的是衡量岗位的相对价值 E . 为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

A . A、内部控制存在多个一般缺陷的，不可出具内部控制有效结论 B . B、内部控制有效是指不存在内控缺陷 C . C、内部控制存在多个重要缺陷但不构成重大缺陷的，应出具内部控制有效结论 D . D、内部控制只有一个重大缺陷，应出具无效性结论 E . E、内部控制存在多个重大缺陷，才应出具无效性结论

A . 基金业绩评价业务的原则包括长期性原则、公正性原则、全面性原则、客观性原则、一致性原则以及公开性原则 B . 基金业绩评价机构可以对特定客户的资产管理计划进行评价 C . 基金业绩评价是将所有的基金统一进行比较、排序 D . 我国提供基金业绩评价业务的机构主要有上海证券交易所和深证证券交易所

A . 职位评价即工作分析 B . 职位评价是确定薪酬体系的基础 C . 职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题 D . 职位评价的目的在于判定职位的相对价值 E . 职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

A . A、年度自评价由公司总部统一组织开展 B . B、年度自评价主要报送各单位内控缺陷情况 C . C、内控缺陷整改后即认定为内控缺陷事项整改完成 D . D、每周一次的控制活动，有效运行期至少为5周 E . E、每月一次的控制活动，有效运行期至少为2月

A、风控与内控本质上都是通过评估、防范、控制企业风险，促进经营目标的实现 B、内控主要从流程合规、反舞弊角度出发，“自下而上”地诊断招标采购、销售、资金等具体运营流程中的内部控制缺陷，并进行整改 C、风控主要围绕企业战略经营目标，“自上而下”地辨识、评估、分析风险，并提出风险预警防范和应急管理的策略和措施

A．定期、连续测量比一次数据更重要 B．生长的个体差异 C．各生长指标发育均衡 D．以上都对